茨木市人材育成基本方針について

更新日：2021年12月15日

ページID： 24247

人材育成基本方針とは

 茨木市人材育成基本方針とは、本市職員の人材育成のあり方、方向性を示したもので、平成27年3月に改定を行いました。この基本方針に基づき、地域の実情に柔軟できめ細やかに対応し、市民とともに地域社会の発展に貢献できる人材の育成に向けて、各種取組みを実施してまいります。

主な内容について

めざすべき職員像

めざすべき職員像

「ほっとな気持ちで、もっと果敢に、ずっと支える職員」

めざすべき職員像に向けての3箇条

  1. 市民目線 市民とともに、ほっとな気持ちで
    「常に市民の目線に立ち、市民から信頼される職員」
  2. チャレンジ力 もっと果敢に挑戦
    「新たな課題への挑戦を恐れず、自分を変革できる自律した職員」
  3. マネジメント力 将来をずっと支える力を
    「政策形成能力や経営感覚などを備え、目標を達成できる職員」

 

 

基本方針の3つの柱と主な取組み

1 目標設定による自分育成サイクル 自ら学び、ともに成長しあう職場づくり

主な取組み
  • 自分育成プラン作成制度の実施
  • 政策形成・政策法務研修の強化
  • 研修体系の再編
  • 地域の課題に対応できる職員の養成

2 モチベーションを高める人事給与制度 がんばりがいのある職場づくり

主な取組み
  • 戦略的な職員採用の実施
  • 次代を担う管理職員の養成
  • 職員のやる気を引き出す人材マネジメントの推進
  • がんばった職員が報われる給与制度の構築

3 働きやすい職場環境 みんながイキイキと働ける職場づくり

主な取組み
  • 時間外勤務の抑制
  • 育児休業にかかる支援
  • 男女共同参画の啓発
  • メンタルヘルス対策

茨木市人材育成基本方針

茨木市人材育成基本方針は、下記リンクをご覧ください。

茨木市人材育成基本方針 (PDFファイル: 1.4MB)

人材育成基本方針にかかるアンケート結果

調査の概要

1 調査対象

  • 正規職員（再任用職員・任期付職員を含む）
  • 非常勤嘱託員・臨時職員

2 調査時期

平成26年8月7日（木曜日）～9月1日（月曜日）

3 回収率等

  1. 正規職員
    調査対象者数 1,756人
    回収数     1,557件
    有効回収数 1,552件
    有効回収率 88.4％
  2. 非常勤嘱託員・臨時職員
    調査対象者数 735人
    回収数    665件
    有効回収数 665件
    有効回収率  90.5％


 

人材育成基本方針にかかるアンケート結果 (PDFファイル: 6.3MB)

この記事に関するお問い合わせ先
茨木市 総務部　人事課
〒567-8505
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電話：072-620-1601　
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