女性活躍推進

女性活躍推進法が制定されました

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。

<基本原則>

  • 女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること
     
  • 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること
     
  • 女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと

女性活躍推進法 【内閣府】

法律や基本方針、特定事業主(国・地方公共団体の機関)の行動計画などを覧いただけます。

一般事業主のかたへ

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう



常時301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに、次の1~5を行うことが義務づけられます。(300人以下の事業主は努力義務)

  1. 自社の女性の活躍状況の把握・課題分析
  2. 1.の状況把握・課題分析に基づき、女性の活躍推進に向けた数値目標、取組内容、取組の実施時期、計画期間を盛り込んだ行動計画の策定
  3. 策定した行動計画の社内周知、外部公表
  4. 一般事業主行動計画策定・変更届の都道府県労働局雇用均等室への届出
  5. 自社の女性の活躍に関する情報公表

 

行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。





リーフレット 【厚生労働省】

「女性活躍推進法が成立しました!」についてご覧いただけます。

女性活躍推進法 【厚生労働省】

女性の活躍推進に向けた行動計画の策定や優良企業の認定についてご覧いただけます。