一般職の職員の給与に関する条例施行規則
改正前	改正後	
(職員の昇給区分及び昇給の号給数)	(職員の昇給区分及び昇給の号給数)	
第7条の5　職員を条例第10条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数は、当該職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下この条において「昇給区分」という。)に応じて別表第6に掲げる昇給号給表に定める号給数とする。この場合において、昇給区分をEに決定された職員は、昇給しない。	第7条の5　職員を条例第10条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数は、当該職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下この条において「昇給区分」という。)に応じて別表第6に掲げる昇給号給表に定める号給数とする。この場合において、昇給区分をDに決定された職員は、昇給しない。	
2　職員の昇給区分は、第7条の4第2項に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。	2　職員の昇給区分は、前条第2項    に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。	
(1)　勤務成績が極めて良好  である職員　A	(1)　勤務成績が卓越して優秀である職員　S	
(2)　勤務成績が特に良好  である職員　B	(2)　勤務成績が非常に優秀である職員　A	
(3)　勤務成績が良好である職員　C	(3)　勤務成績が良好である職員　B	
(4)　勤務成績がやや良好でない  職員　D	(4)　勤務成績がやや不十分である職員　C	
(5)　勤務成績が良好でない  職員　E	(5)　勤務成績が不十分である職員　D	
3　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。	3　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。	
(1)　市長が定める事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった場合にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。)　D	(1)　市長が定める事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった場合にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。)　C	
(2)　市長が定める事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員　E	(2)　市長が定める事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員　D	
4　前項の規定により昇給区分を決定することとした場合に昇給区分がD又はEとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。	4　前項の規定により昇給区分を決定することとした場合に昇給区分がC又はDとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、当該昇給区分より上位の昇給区分(S及びAの昇給区分を除く。)に決定することができる。	
5～7　（略）	5～7　（略）	
別表第6	別表第6	
昇給号給表	昇給号給表	
【別記1　参照】	【別記1　参照】	
備考	備考	
この表に定める上段の号給数は条例第10条第3項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。	この表に定める上段の号給数は条例第10条第3項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。	

【別記1】

改正前
昇給区分	A	B	C	D	
昇給の号給数	8号給以上	6号給	4号給	2号給	
	2号給以上	1号給	0号給	0号給	

改正後
昇給区分	S	A	B	C	
昇給の号給数	8号給以上	6号給	4号給	2号給	
	2号給以上	1号給	0号給	0号給